在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

〖壹〗 、疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日，也不能完全视为公休日。推迟复工期间上班属正常上班 ，可不支付加班工资 。

〖贰〗
、疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者
。

〖叁〗、新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业
、保就业、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势
，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。

〖肆〗 、裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。协商处理疫情防控期间的工资待遇问题未返岗期间工资待遇：延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工
，企业在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费
。

〖伍〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖陆〗 、各市（区）人力资源和社会保障局∶为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，进一步做好劳动保障有关工作 ，引导企业与职工共担责任
、共克时艰、共渡难关 。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗 、超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行
。

〖贰〗 、法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工 ，应首先安排补休 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

〖叁〗、疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日，也不能完全视为公休日。推迟复工期间上班属正常上班
，可不支付加班工资 。

〖肆〗
、工资发放标准：单位应视同提供正常劳动，支付基本工资、奖金 、津补贴
。隔离期结束后需继续休养的 ，持病休证明按病假支付待遇；无病假证明的
，优先安排年休假
、加班调休、公司福利假期；无假期可用且无医疗机构病休证明的，可请事假。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日 ，也不同于具有庆祝性质的全国假期
，企业若未支付工资，不违法 。

迅速落实国务院办公厅通知要求 ，延长2020年春节假期至2月2日
。 因疫情防控不能休假的职工
，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬 。 疫情防控关键时期 ，企业可以采取调整开工时间 、避免人员密集生产活动等措施
，减少人员流动和聚集，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

疫情期间不让上班工资怎么算1疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工 ，公司应当支付员工在此期间的工资
。

有条件的安排员工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的岗位，可与员工协商优先使用带薪年休假、公司自设福利假等各类假。员工因疫情客观上无法按时返岗
，公司一般不宜按违纪处理 。

延长假期
、推迟复工,期间工资如何发放?

〖壹〗、工资发放标准比照休息日加班，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。

〖贰〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

〖叁〗、假期延长期间：若延迟复工是基于政府因疫情防控等公共利益需要而作出的行政决定，此期间一般视为休息日 。

...上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

〖壹〗
、存在问题 一些地区法院文件提出 ，《民法总则》关于不可抗力规定
，应适用于劳动合同的履行、解除 、终止
。

〖贰〗
、在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的，在隔离期间用人单位要正常支付工资 ，假期也一样。

〖叁〗、依据我国相关法律的规定
，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放 ，但延迟期间不能超过一个工资支付周期 。

〖肆〗 、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。